Определение целевого инструктажа
Целевой инструктаж по охране труда – это особый вид инструктажа, проводимый для сотрудников перед выполнением разовых, нештатных или опасных работ.
Такой инструктаж позволяет минимизировать риски и обеспечить безопасность участников работ в нестандартных ситуациях, выходящих за рамки их обычных повседневных обязанностей.
Когда требуется целевой инструктаж?
Целевой инструктаж проводится для всех сотрудников, занятых в разовых, нестандартных работах. К таким работам относятся:
Разовые работы.
Например, уборка территории, погрузка и выгрузка, выполнение специализированных нестандартных ремонтных работ (например, целевой инструктаж проводится перед началом работ по техническому перевооружению предприятия).
Ликвидация последствий аварий или катастроф.
Перед началом работ по ликвидации последствий аварий – участники обязательно проходят целевой инструктаж.
Работы, требующие оформления наряда-допуска.
К таким работам относятся монтажные работы, газоопасные работы, работы на высоте и работы по электробезопасности, если они не являются ежедневными обязанностями сотрудников.
Например, целевой инструктаж проводится перед началом газоопасных работ по ремонту оборудования сети газопотребления (допустим, при замене фильтров).
Культурно-массовые события и мероприятия с участием посторонних лиц.
Отдельный инструктаж требуется в дни экскурсий на предприятие или в дни открытых дверей с целью обеспечения безопасности гостей, которые не являются штатными сотрудниками организации.

Найдите подрядчика по охране труда бесплатно и за пару кликов
Оставьте заявку, указав необходимые вам работы по охране труда и с помощью нашего сервиса вы сможете бесплатно подобрать проверенного подрядчика в области охраны труда.
Кто проводит целевой инструктаж?
Ответственность за проведение целевого инструктажа возлагается на руководителя работ или специально назначенного сотрудника, прошедшего обучение по охране труда. Это лицо должно быть назначено приказом руководителя организации.
В крупных предприятиях обычно назначается руководитель подразделения, а в небольших – специалист по охране труда или другое уполномоченное лицо.
Если ответственное лицо отсутствует (например, из-за больничного или командировки), его обязанности переходят к заместителю, что также должно быть отражено в соответствующем приказе.
Пример из моей практики:
в ООО «Кабанчики» на складе проводились работы по разгрузке крупногабаритного оборудования (нестандартные работы – поскольку было привезено новое оборудование для дальнейшего монтажа нового цеха предприятия). Для координации работ был назначен начальник смены, который провёл целевой инструктаж, указал на необходимость использования защитных касок и пояснил правила работы с автопогрузчиками.
Что включает программа целевого инструктажа?
Содержание программы инструктажа зависит от характера планируемых мероприятий. Тем не менее, в ней обязательно должны быть отражены:
- Основные положения инструкций по охране труда.
- Требования к использованию спецодежды и оборудования.
- Порядок проведения, приостановки и завершения работ.
- Инструкции по взаимодействию участников и работе с техникой.
- Меры безопасности при аварийных ситуациях.
Программа инструктажа должна быть составлена в письменном виде и передана либо в цифровом виде, либо в печатном всем участникам, которые будут проводить данные работы.

Как проводится целевой инструктаж?
Целевой инструктаж проводится по следующей последовательности:
Во‑первых, издаётся приказ о проведении инструктажа. В приказе должны быть чётко прописаны причины проведения, данные об ответственных лицах и перечень инструктируемых, а также установлен срок исполнения распоряжения. Кроме того, необходимо определить место (на площадке проведения мероприятия или в офисе) и время проведения инструктажа. Итоговый вариант приказа обязателен для визирования директором организации.
Во‑вторых, составляется программа инструктажа. Учебная программа разрабатывается с учётом направленности предстоящего мероприятия и конкретных обстоятельств его проведения. За основу берутся действующие инструкции по охране труда, а для различных ситуаций разрабатываются отдельные программы, поскольку правила техники безопасности могут существенно различаться.
В‑третьих, проводится сам инструктаж. Во время проведения инструктажа работники должны изучить правила поведения на мероприятии, принципы работы используемого оборудования, а также требования к технике безопасности до начала, во время и после выполнения работ. Обязательным элементом является включение вопросов оказания первой помощи.
В‑четвёртых, проводится проверка знаний. Работодатель самостоятельно определяет формат проверки, например, посредством устного опроса для подтверждения усвоения правил безопасных приёмов работы. В случае выявления недостаточного уровня знаний сотрудник не допускается к выполнению работ.
В‑пятых, фиксируется факт проведения целевого инструктажа. Для этого используется журнал инструктажа на рабочем месте, в котором указываются дата проведения, ФИО (при наличии отчества) инструктора и инструкируемого, их должности, вид инструктажа, причина проведения, наименование локального акта, в рамках требований которого проводился инструктаж, а также подписи обеих сторон.
В‑шестых, если целевой инструктаж проводится в связи с необходимостью оформления специальной разрешительной документации (например, наряда‑допуска), дополнительно документируется факт проведения инструктажа. Помимо записи в журнале, этот факт должен быть отражён в наряде‑допуске или ином документе, на основании которого выполняются работы.
Целевой инструктаж может проводиться как на рабочем месте, так и на территории, где будут выполняться запланированные работы. Инструктаж завершается проверкой знаний сотрудников, которую проводит то же лицо, что и инструктировало. Результаты проверки фиксируются в журнале регистрации инструктажей, наряде-допуске или личной карточке сотрудника.
Лица, не прошедшие проверку знаний, к выполнению работ не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.
Важно!
Факт проведения инструктажей в обязательном порядке фиксируется в журнале подписью каждого сотрудника, который прошел целевой инструктаж.
На моей памяти были случаи, когда сотрудники жаловались в инспекцию по труду и добивались штрафов для своей организации (мстили руководству),поскольку руководство забыло проверить факт оставления каждым сотрудником подписи о проведении инструктажа.