Обязанности работника и работодателя по охране труда с 1 марта 2022 года
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, внесенные Федеральным законом № 311-ФЗ от 02.07.2021. Эти изменения коснулись как работодателей, так и работников — ужесточились требования к условиям труда, появились новые механизмы контроля, а также права и обязанности у обеих сторон трудового процесса. Давайте разберемся, что именно поменялось и какие практические последствия это несет.
Почему были внесены изменения?
Часто можно услышать мнение, что охрана труда — это бюрократия, которая нужна лишь для отчетности. Но это далеко от реальности. Фактически охрана труда — это тот инструмент, который позволяет сократить производственный травматизм, снизить профессиональные заболевания и, в конечном итоге, защитить жизни работников.
Последние изменения направлены на усиление контроля за условиями труда и повышение ответственности как работодателей, так и работников. Например, теперь работодатель обязан останавливать работу, если существует угроза здоровью или жизни сотрудников. Работникам, в свою очередь, предоставлено право требовать расследования даже микротравм — а раньше такие случаи просто замалчивались.
Что теперь обязан делать работодатель?
Согласно новой редакции главы X ТК РФ, теперь работодатели должны выполнять несколько дополнительных требований.
Главное нововведение — прямой запрет на работу в опасных условиях. Если выявлена угроза жизни или здоровью сотрудников, производство должно быть немедленно остановлено, а его возобновление возможно только после устранения рисков и подтверждения безопасности по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Второе важное изменение — обязанность расследовать даже незначительные травмы. Теперь, если работник, например, порезался канцелярским ножом или ударился о шкаф, этот случай должен быть зафиксирован и расследован. Это сделано для того, чтобы выявлять повторяющиеся инциденты и устранять их причины еще до появления серьезных проблем.
Кроме того, расширены права работодателей на использование видеонаблюдения. Теперь они могут официально фиксировать рабочие процессы на видео и аудионосители, что помогает как в расследовании несчастных случаев, так и в ведении документации для проверяющих органов.
Полный перечень обязанностей работодателя
Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан:
- Обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах.
- Следить за исправностью зданий, сооружений, оборудования и технологических процессов.
- Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).
- Обучать сотрудников безопасным методам работы.
- Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
- Контролировать соблюдение норм трудового законодательства.
- Организовывать медицинские осмотры.
- Фиксировать и расследовать несчастные случаи и микротравмы.
- Приостанавливать работу при выявлении угроз жизни сотрудников.
Здесь возникает логичный вопрос: а что, если работодатель игнорирует эти обязанности? Ответ прост — штрафы, административная и даже уголовная ответственность.
Что теперь должен делать работник?
Новые требования не только к работодателю — работник теперь несет дополнительную ответственность за соблюдение норм охраны труда.
Что именно он должен делать?
- Сообщать работодателю о любых неисправностях оборудования.
- Немедленно информировать о ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью людей.
- Соблюдать все правила эксплуатации оборудования и техники безопасности.
- Проходить регулярные инструктажи и обучение по охране труда.
- Использовать средства индивидуальной защиты.
Ключевое нововведение — право требовать расследования микротравм. Ранее небольшие травмы игнорировались, теперь же любой работник может подать заявление, и работодатель обязан провести разбор ситуации.
Что происходит, если требования охраны труда не соблюдаются?
Несоблюдение требований безопасности может привести к серьезным последствиям.
Для работодателя — штрафы, возможное приостановление деятельности, а в случае серьезных нарушений — уголовная ответственность.
Для работника — риск получения травм, развития профессиональных заболеваний, а также административная ответственность за несоблюдение инструкций и норм безопасности. Да, теперь наказание грозит не только работодателю, но и самому сотруднику, если он своими действиями создает угрозу для себя или коллег.
Недавно на одном из предприятий, которое я сопровождаю как специалист, произошел такой случай: работник порезался об острый край металлической детали. Ранее такие случаи просто замалчивались, но после изменений в законе сотрудник потребовал расследования.
Оказалось, что оборудование действительно не соответствовало нормам безопасности. В результате предприятие было вынуждено провести модернизацию рабочих мест, а это предотвратило более серьезные травмы в будущем.
То есть, новые изменения работают не на бумаге, а в реальной жизни.
Что делать, если работодатель игнорирует безопасность в области охраны труда?
Если вы заметили, что условия на вашем рабочем месте не соответствуют нормам, первое, что нужно сделать — сообщить об этом работодателю. Если реакции нет, можно обратиться в трудовую инспекцию, а в особо сложных случаях — в прокуратуру.
Помните, что безопасность труда — это не просто “обязанности работодателя”, а вопрос жизни и здоровья.
Кажется, что требований стало слишком много? Может быть. Но если взглянуть на статистику производственного травматизма, становится очевидно: дополнительные меры действительно необходимы.
Как-то раз мой знакомый специалист по охране труда сказал: “Инструкции пишут кровью”. Это действительно так. Каждое правило, каждая норма безопасности появились не просто так, а потому что когда-то кто-то пострадал из-за их отсутствия.
Так что мой совет на последок относитесь к охране труда не как к бумажной волоките, а как к реальной защите себя и своих коллег. Это не просто удобство, а вопрос жизни и здоровья.
