Что такое Положение об охране труда?
Положение об охране труда – это локальный нормативный акт, который фиксирует, как именно организована система управления охраной труда в компании.
Положение регулирует все ключевые аспекты охраны труда: от назначения ответственных лиц до контроля выполнения мероприятий по охране труда.
Простыми словами, положение – это пошаговый план, который помогает работодателю создать безопасные условия труда для своих сотрудников, а инспектору – понять, как именно организована охрана труда на предприятии.
Нормативная база при составлении положения
Чтобы составить Положение об охране труда, важно опираться на действующие нормативные документы. А именно на:
- Приказ Минтруда России № 776 – Примерное положение о системе управления охраной труда.
ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015 – межгосударственные стандарты, регулирующие основы управления охраной труда.
Но помните, что каждое предприятие уникально, поэтому положение нужно адаптировать под свои процессы, штат и специфику.
Как разработать Положение об охране труда?
Давайте пошагово разберем как составить положение об охране труда. Итак, создание положения начинается с анализа работы предприятия и существующих рисков.
Для этого собираются все документы и данные по охране труда. А именно, для составления положения вам потребуется разработать (или найти,если уже на предприятии имеются):
- результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
- информация о профессиональных рисках;
- данные о выдаче СИЗ;
- статистика несчастных случаев и профзаболеваний;
перечень локальных нормативных актов.
Далее необходимо определить структуру организации по охране труда на предприятии. Положение должно детально описывать и содержать:
- описание структуры системы охраны труда;
- порядок оценки рисков и условий труда;
- политику, цели и план мероприятий;
- порядок обучения сотрудников;
- описание ключевых процессов (например, медосмотров, выдачи СИЗ, расследование несчастных случаев);
- мониторинг и контроль выполнения мероприятий.
Далее требуется утвердить проект положения. Его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (если они являются членами профсоюза).
Если профсоюза – нет, то достаточно ознакомить коллектив с положением и после подписать его руководителем предприятия. Подавать само положение в Роструд или в иные надзорные органы НЕ нужно.

Найдите подрядчика по охране труда бесплатно и за пару кликов
Оставьте заявку, указав необходимые вам работы по охране труда и с помощью нашего сервиса вы сможете бесплатно подобрать проверенного подрядчика в области охраны труда.
Что обязательно включить в Положение об охране труда?
Каждое предприятие уникально, и структура СУОТ должна это отражать реально существующее положение дел по охране труда компании. В законодательстве нет четких требований к структуре положения, но могу дать некоторые рекомендации по структуре данного документа.
Начнем с вводного раздела.
1. Структура системы охраны труда
В первом разделе документа укажите:
- кто отвечает за охрану труда;
- какие обязанности у ответственных лиц;
- как взаимодействуют подразделения.
Например, на малом предприятии это может быть один сотрудник, отвечающий за всё, а на крупном – целая служба охраны труда.
2. Оценка рисков и условий труда
В этом разделе опишите, как проводится специальная оценка условий труда (СОУТ) и профессиональная оценка рисков. Обозначьте как на предприятии:
- идентифицируются и классифицируются риски;
- кто отвечает за проведение оценок профессиональных рисков;
- как результаты используются для планирования мероприятий.
3. Политика, цели и план мероприятий
Обозначьте в положении политику компании по охране труда. Политика по охране труда – это обязательства руководства соблюдать все нормативные требования и поставленные цели (конкретные задачи по достижению обозначенной политики). Например, целью может быть снижение травматизма на 10% за год.
К целям приложение план мероприятий – пошаговый список действий, которые нужно выполнить для достижения этих целей.
4. Обучение сотрудников
В этом разделе положения опишите:
- как проводится обучение новых сотрудников;
- какие программы разработаны для обучения сотрудников;
- как и когда проводится инструктаж (не только вводный, но и периодический);
- как на предприятии организована проверка знаний в области охраны труда и знаний инструктажа;
5. Ключевые процессы
Перечислите все основные процессы, которые регулирует система управления охраной труда на предприятии. А именно, отметьте как организованы следующие процессы на предприятии:
- проведение медосмотров;
- обеспечение работников СИЗ;
- расследование несчастных случаев;
- социальное страхование;
- санитарно-бытовое обеспечение работников.
Если у вас уже есть локальные акты, регулирующие эти процессы, в положении можно просто укажите их.
6. Мониторинг и контроль
Опишите в данном разделе кто и как контролирует выполнение мероприятий по охране труда, оценивает результаты и разрабатывает мероприятия по охране труда.
Отдельно укажите ответственных за инструктаж, мониторинг и внутренний аудит охраны труда.
Приказ об утверждении Положения
Формально положение об охране труда вступает в силу только после издания приказа руководителя. Поэтому Вам необходимо издать и подписать соответствующее положение. Ниже его копия. Скачайте, распечатайте и подпишите.
Пожалуйста, отнеситесь к этому вопросу максимально серьезно. Приведу пример из своей 10 летней + практики.
На одном из предприятий, где я работала в качестве эксперта, положение об охране труда долгое время было формальным документом.
Результат? При проверке инспекция выявила многочисленные нарушения: отсутствие политики, неучтенные риски, невыполнение планов. Руководству пришлось в срочном порядке перерабатывать документ и внедрять реальные меры. П
Утверждение положения об охране труда
Подчеркиваю, что утверждение положения об охране труда является обязанностью руководителя организации. Во‑первых, это делается посредством издания приказа об утверждении положения. Во‑вторых, положение может быть утверждено посредством проставления подписи с заполнением грифа «Утверждено».
Зачем нужно Положение об охране труда?
Правильно составленное положение помогает организовать охрану труда на предприятии.
Кроме того, положение может быть запрошено при проведении плановой/внеплановой проверки, поэтому советую, отнестись к этому вопросы максимально ответственно.