Честно скажу, иногда кажется, что вопросы охраны труда — это что из области рутинный и неважных обязательств предприятия перед сотрудниками.
Но на практике штраф за невыдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) после очередной проверки Министерства Труда становится настоящей головной болью для многих работодателей. Да и для специалистов по охране труда это тема, которая требует постоянного внимания.
Цель этой статьи— дать глубокое понимание административной ответственности за пренебрежение правилами СИЗ.
Законодательные основы ответственности за невыдачу СИЗ
Казалось бы, что может быть проще: выдай сотрудникам средства защиты, и всё. Но в моей практике было немало случаев, когда отсутствие чёткого понимания требований законодательства приводило к серьёзным последствиям.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 419, предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства, включая охрану труда. Это касается обязательств работодателя по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты.
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) в статье 5.27.1 чётко определяет санкции за несоблюдение нормативов охраны труда. Эти нормы закреплены в законодательстве для предотвращения и минимизации рисков на рабочих местах.
Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штрафы составляют от 20 000 до 30 000 рублей.
Для юридических лиц суммы выше — от 130 000 до 150 000 рублей.
Если речь идёт об отсутствии СИЗ первого класса, штраф может достигать 80 000 рублей, а за недопоставку средств второго класса — уже 150 000 рублей. И тут-то всплывают все те риски, которые, казалось бы, можно было избежать.
Как-то раз мой коллега спросил: “А что, если вообще не выдавать СИЗ?” Знакомо? Это может повлечь ещё более строгие меры — вплоть до уголовной ответственности, если нарушение повлияло на здоровье или, не дай бог, жизнь работников.

Обязанности работодателя по предоставлению СИЗ
Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатели недооценивают важность регулярного обновления и проверки СИЗ.
Задача работодателя — не только выдать средства защиты, но и контролировать их техническое состояние, своевременно заменять. Кроме того, Приказ Минтруда N 766 чётко указывает на необходимость обучать сотрудников правилам использования СИЗ.
Таким образом, работодатель должен выполнять следующие обязанности (ниже таблица с перечнем обязательств):
Вид обязанности | Описание |
Разработка норм выдачи СИЗ | Определение и утверждение норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывая профессию, условия труда и результаты СОУТ. |
Создание локального нормативного акта | Установление порядка обеспечения работников СИЗ, распределение обязанностей и ответственности среди должностных лиц. |
Информирование работников | Разъяснение сотрудникам, какие СИЗ им положены, как они выдаются и где должны храниться. |
Обучение применению СИЗ | Проведение инструктажей и обучения по правильному использованию средств индивидуальной защиты. |
Учёт и контроль выдачи СИЗ | Организация учёта и контроля за своевременной выдачей, возвратом и заменой СИЗ после истечения срока эксплуатации. |
Запрет на работу без СИЗ | Недопущение сотрудников к работе без необходимых СИЗ, а также при использовании неисправных или загрязнённых средств защиты. |
Организация хранения и ремонта | Обеспечение хранения СИЗ по требованиям производителя, контроль за их состоянием, ремонт при необходимости. |
Уход и обслуживание СИЗ | Организация стирки, химчистки, обеспыливания, дезинфекции и других процедур ухода за СИЗ. |
Приём и утилизация СИЗ | Обеспечение своевременного вывода из эксплуатации и безопасной утилизации использованных СИЗ. |
Ответственность за несоблюдение норм охраны труда
Как я уже упоминала, административные штрафы — это лишь часть возможных последствий.
При систематических нарушениях суд может приостановить деятельность организации (ИП или юр лица) на срок до 90 рабочих дней. А если в результате невыдачи СИЗ произошла ситуация, которая нанесла вред сотрудникам (тяжкий ущерб здоровью или привело к гибели), возможно уголовное преследование по статье 143 УК РФ.