Определение соглашения по охране труда
Соглашение по охране труда представляет собой документ, определяющий порядок взаимодействия работодателя и сотрудников в вопросах обеспечения безопасности на рабочем месте.
В соглашении закреплены обязательства обеих сторон, а также план мероприятий, направленных на поддержание и улучшение условий труда. До 2013 года этот документ считался самостоятельным нормативным актом, имеющим юридическую силу, и использовался с 1995 года. Несмотря на отмену статуса соглашения приказом Минтруда № 115 от 25 марта 2013 года, практика его применения сохранилась и остаётся актуальной. На данный момент вопросы, связанные с охраной труда, регулируются действующим приказом Минтруда.
Основные элементы соглашения по охране труда
Соглашение по охране труда заключается между работником и работодателем. Далее я кратко расскажу об обязанностях, которые обе стороны должны утвердить в соглашении.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проводить регулярные инструктажи и обучения, а также предоставлять средства индивидуальной защиты. Кроме работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, и на основании выявленных вредных факторов обеспечивать снижение из воздействия за счет улучшений условий. Например, предоставлять специальное питание, укороченные рабочие смены, или устанавливать и применять специальные средства защиты (например, устанавливать шумозащитные экраны для снижения уровня шумового воздействия в цеху).
Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные правила и инструкции по охране труда, использовать средства индивидуальной защиты и своевременно сообщать о любых нарушениях.
Ниже я сделала для вас удобную табличку, где перечислены ключевые обязанности по охране труда обеих сторон.
Обязанности работодателя | Обязанности сотрудника |
Обеспечить документарное обеспечение охраны труда на предприятии | Тщательно следовать всем внутренним положениям об охране труда на предприятии |
Проводить инструктажи и обучение | Соблюдать установленные правила и инструкции по охране труда |
Предоставлять средства СИЗ при необходимости | Проходить инструктажи, проверки знаний. Расписываться при выдачи СИЗ |
Проводить специальную оценку условий труда (раз в 5 лет и при появлении новых рабочих мест или технологических изменений) | Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда, вносить предложения. |
Проводить оценку профессиональных рисков и на ее основании составлять мероприятия по улучшению условий труда | Оперативно сообщать о любых нарушениях работодателю. Вносить предложения по улучшению условий труда |
На основании карты СОУТ и оценки профессиональных рисков составлять план мероприятий и улучшать условия труда, делая их безопаснее. Если условия труда попадают под 3 и 4 класс условий труда (вредные и опасные), то согласно ч. 4 ст. 14 Закона №426-ФЗ от 28.12.2013 – работодатель обязан предоставлять особые условия труда (укороченные смены, повышенная ставка за оплату труда, питание и тд). | |
Внимательно выслушивать предложения сотрудников по улучшению условий труда. |
Найдите подрядчика по охране труда бесплатно и за пару кликов
Оставьте заявку, указав необходимые вам работы по охране труда и с помощью нашего сервиса вы сможете бесплатно подобрать проверенного подрядчика в области охраны труда.
Образец соглашения по охране труда
Ниже я подготовила для вас образец соглашения. Важно понимать, Законодательством не установлена специальная форма соглашения, но вы вольны самостоятельно утвердить форму соглашения для вашего предприятия. Ниже шаблон, который я подготовила для одного из своих клиентов (конфиденциальные данные убраны). Возможно, он будет вам полезен.
Процедура заключения соглашения по охране труда
Чтобы закрепить указанные выше обязанности между работодателем и работником заключается специальное соглашение.
Оно может быть приложено к Трудовому Договору, но я настоятельно рекомендую оформить отдельный документ.
Процедура заключения соглашения по охране труда обычно включает несколько этапов:
1. Анализ текущих условий труда и выявление потенциальных рисков. А именно работодатель организует проведение СОУТ и оценку профессиональных рисков, с присвоением рабочему месту класса вредности (1-4).
2. Разработка проекта соглашения с учетом требований законодательства и специфики предприятия.
3. Согласование проекта с представителями работников и профсоюзом (при наличии).
4. Подписание соглашения и его внедрение на предприятии.
Вот как раз недавно, я рамках аутсорсинга по охране труда, я помогла одному металлургическому предприятию разработать и внедрить соглашение по охране труда. Все началось с детального анализа производственных процессов и выявления вредных факторов.
В результате были разработаны конкретные меры по улучшению условий труда, включая выдачу СИЗ, установку специальных щитков на некоторых рабочих местах и введение дополнительных инструктажей.
И в конце скажу, не относитесь к соглашению халатно. Оно может быть запрошено при проведении проверки Министерством Труда и отсутствие такого соглашения – повод для наложения административных мер на предприятие. Поэтому – подойдите к этому вопросы достаточно серьезно.