Определение вводного инструктажа
Вводный инструктаж по охране труда — это первое и самое важное знакомство нового сотрудника с правилами безопасного выполнения работ и требованиями охраны труда на предприятии. Такой инструктаж обязательно проводится до начала выполнения любых трудовых обязанностей и направлен на обеспечение здоровья и безопасности работников.
Зачем нужен вводный инструктаж?
Цель вводного инструктажа — ознакомить сотрудников с ключевыми требованиями безопасности, минимизировать риски несчастных случаев и обеспечить понимание их прав и обязанностей до начала выполнения ими рабочих обязанностей.
Этот вид инструктажа обязателен для всех новых сотрудников, независимо от их опыта, образования или занимаемой должности.
Важно: вводный инструктаж обязателен даже для временных сотрудников, стажёров, практикантов и командированных специалистов. Без его прохождения приступать к работе строго запрещено.
Кто проводит вводный инструктаж?
За проведение вводного инструктажа отвечает специалист по охране труда или другое лицо, назначенное приказом руководителя предприятия.
Такой сотрудник должен пройти соответствующее обучение и иметь удостоверение о повышении квалификации в области охраны труда.
В небольших организациях эту функцию может выполнять сам руководитель, если он прошёл необходимую подготовку.
К данной практике нужно относится максимально ответственно.
Вот доказывающий данное утверждение пример из моей практики:
В компании «Солнышко» (название я естественно поменяла) новый сотрудник приступил к работе в должности оператора производственной линии, но руководитель забыл провести вводный инструктаж, доверив обучение сотрудника опытному коллеге.
Новичок за первый рабочий день получил травму и вынужден был лечь в больницу. После чего – на предприятии произошла внеплановая проверка и был выписан штраф за отсутствие проведение инструктажа. Повезло, что сотрудник получил легкую травму, поскольку руководство компании могло “нарваться” и на уголовную ответственность.
Поэтому – прошу всех читающих, отнестись к вопросу серьезно!
Основные темы вводного инструктажа
Содержание вводного инструктажа разрабатывается на основе нормативных документов, внутренних инструкций и требований безопасности, актуальных для конкретного предприятия. Для этого разрабатывается программа вводного инструктажа и утверждается подписью руководителя.
Программа может включать следующие разделы:
- Общие сведения о предприятии: например, структура, особенности производства, расположение основных цехов и вспомогательных помещений.
- Основы законодательства об охране труда: права и обязанности работников, ответственность за нарушение правил.
- Правила внутреннего распорядка: рабочее время, перерывы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, льготы и компенсации.
- Опасные и вредные производственные факторы: как их избежать, использование средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ).
- Основы производственной санитарии и гигиены: порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки их носки.
- Меры противопожарной безопасности: перечень мероприятий по обеспечению такой безопасности на производстве.
- Действия в чрезвычайных ситуациях: причины несчастных случаев, порядок расследования и оказания первой помощи.
- Ответственность за нарушение правил: штрафы, дисциплинарные меры.
Для инструктажей на опасных производственных объектах программу стоит существенно модернизировать, добавив туда требования по промышленной безопасности, согласно ФНП.

Найдите подрядчика по охране труда бесплатно и за пару кликов
Оставьте заявку, указав необходимые вам работы по охране труда и с помощью нашего сервиса вы сможете бесплатно подобрать проверенного подрядчика в области охраны труда.
Как проходит вводный инструктаж?
Вводный инструктаж по охране труда проводится по следующей последовательности:
Во‑первых, назначается ответственный за инструктаж. Обычно это штатный специалист по охране труда. При отсутствии такового, назначается сотрудник, прошедший обучение и проверку знаний в аккредитованном учебном центре.
Во‑вторых, разрабатывается программа инструктажа. Программа составляется на основании действующего законодательства в области охраны труда с учётом специфики деятельности организации.
В‑третьих, проводится сам инструктаж. Он осуществляется в кабинете охраны труда или в специально оборудованном для этого помещении. Для повышения эффективности и наглядности допустимо использование мультимедийных презентаций, видеофильмов и наглядных пособий (плакатов, манекенов, макетов).
В‑четвёртых, инструктаж завершается проверкой знаний. Работодатель определяет формат проверки, например, посредством устного опроса для подтверждения усвоения необходимых знаний и навыков безопасных приёмов работы. В случае, если сотрудник не продемонстрировал требуемого уровня знаний, допуск к выполнению работ не производится.
В‑пятых, проводится документирование факта инструктажа. В журнале регистрации вводного инструктажа фиксируются: дата проведения, ФИО сотрудника, прошедшего инструктаж, его год рождения, профессия и должность, подразделение компании, ФИО специалиста, проводившего инструктаж, а также подписи обеих сторон.
Важно помнить – факт проведения инструктажа обязательно фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа. Запись включает дату, подписи инструктирующего и инструктируемого. Также отметка делается в личной карточке сотрудника.
Важно помнить – нет подписи в журнале – нет инструктажа с точки зрения закона.
На моей практики были случаи, когда мстительные сотрудники, пройдя инструктаж, но не поставив подпись, жаловались в трудовую инспекцию и предприятие получало штраф.

Почему вводный инструктаж так важен?
Не проведение вводного инструктажа или его ненадлежащее оформление чревато штрафами для работодателя и рисками для жизни и здоровья сотрудников.
Поэтому важно не только организовать обучение, но и тщательно фиксировать его результаты. Это защитит организацию от претензий в случае проверки и обеспечит безопасность работников.